Começar em um novo emprego é sempre um momento especial para quem está em busca de crescimento profissional. Ao aceitar a nova oportunidade, muitas vezes surge a dúvida sobre o valor exato do salário líquido, mesmo que o salário bruto já tenha sido informado. É importante lembrar que esses dois valores não são equivalentes, e a diferença entre eles pode impactar diretamente o seu orçamento.
Se deseja compreender melhor o conceito de salário líquido e aprender a calculá-lo antes de receber o primeiro pagamento, acompanhe este artigo.
Qual a diferença entre salário líquido e salário bruto?
Antes de detalharmos o que é salário líquido, é essencial entender o significado de salário bruto.
O salário bruto é o valor estipulado pela empresa como remuneração total do colaborador. Esse montante inclui o valor do salário líquido somado aos benefícios oferecidos, já considerando os descontos obrigatórios, que serão discutidos mais adiante.
A principal diferença entre os dois é que o salário bruto reflete o valor total antes dos descontos, enquanto o salário líquido corresponde ao montante que o trabalhador efetivamente recebe em conta, já descontados os tributos e contribuições obrigatórias.
Quais são os descontos obrigatórios?
No momento da contratação, a legislação determina que as empresas deduzam valores referentes ao INSS e ao Imposto de Renda diretamente do salário. Vamos entender como esses descontos funcionam:
- INSS: Essa contribuição é destinada à previdência social. Todos os trabalhadores registrados têm o valor deduzido automaticamente da folha de pagamento e, ao se aposentarem, recebem o benefício mensalmente.
O percentual do desconto do INSS varia conforme a faixa salarial do trabalhador. Para calcular, é necessário distribuir o salário pelas faixas da tabela vigente e somar as contribuições proporcionais.
Exemplo: Para um salário bruto de R$ 3.000,00, a contribuição é calculada da seguinte forma:
- Imposto de Renda: O IR incide sobre toda forma de renda, incluindo salários. O percentual de desconto depende da faixa salarial, conforme a tabela oficial.
(Tabela ilustrativa para cálculos de IR)
Importante: o Imposto de Renda é calculado após o desconto do INSS. Siga os passos abaixo para calcular:
- Subtraia do salário bruto o valor do INSS.
- Verifique a faixa correspondente na tabela do Imposto de Renda.
- Calcule o percentual referente à sua faixa e o valor em reais.
- Subtraia o valor da parcela a deduzir.
Um trabalhador com salário bruto de R$ 3.000,00 terá um desconto de R$ 269,00 de INSS e R$ 62,02 de IR. Assim, o salário líquido será de R$ 2.668,98.
O Fundo de Garantia também é descontado?
Não, o FGTS não é deduzido diretamente do salário bruto. Esse valor é depositado pela empresa em uma conta específica na Caixa Econômica Federal, vinculada ao trabalhador. Em caso de demissão sem justa causa, o saldo pode ser retirado.
O valor do depósito mensal equivale a 8% do salário bruto. Além disso, existe a opção do saque-aniversário, que permite ao trabalhador retirar parte do saldo no mês do seu aniversário.
Quais outros descontos posso ter sobre o salário bruto?
Os benefícios oferecidos pela empresa também podem gerar descontos no salário. Cada organização decide quais benefícios serão incluídos, desde que os valores descontados sejam previamente informados ao trabalhador. Alguns dos benefícios mais comuns incluem:
- Vale-transporte;
- Vale-refeição;
- Vale-alimentação;
- Plano de saúde.
Ao organizar suas finanças, é fundamental considerar o valor líquido que será depositado em sua conta, seja ela corrente ou salário. Para decidir entre as duas opções, confira nosso conteúdo sobre as diferenças entre conta salário e conta corrente.
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Fonte: Gov.br
Este artigo tem caráter meramente informativo e não reflete a opinião, recomendação ou posicionamento formal do Cash Bank ou de empresas do grupo.
